SAS Emploi - Accompagnement vers l'emploi ou la formation
SAS Emploi accompagne vers l’emploi ou la formation grâce à un suivi individualisé. Définir un projet professionnel, lever les freins, développer les compétences et maîtriser les outils de recherche d’emploi pour accéder durablement à l’emploi.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Posséder le niveau A1 du CECRL qui constitue le niveau minimal évaluable de compétences écrites et orales en Français. Disponible et assidu
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
De 6 à 12 mois - Entrées/sorties permanentes toute l’année - En présentiel - planning adapté aux besoins et disponibilitésPérimètre géographique
CA de l'Albigeois (C2A)Frais à charge
Description du service
Le dispositif SAS Emploi accompagne les personnes vers l’emploi ou la formation à travers un parcours individualisé et renforcé.
Il vise à permettre aux bénéficiaires de construire un projet professionnel réaliste, de lever les freins à l’emploi et de développer les compétences nécessaires pour accéder durablement à une insertion professionnelle.
L’accompagnement alterne des entretiens individuels (suivi du projet, identification des freins, adaptation du parcours) et des ateliers collectifs permettant l’acquisition de compétences.
Contenu de l’accompagnement
Le parcours s’adapte aux besoins des participants et aborde notamment :
Diagnostic et projet professionnel
évaluation des freins et des atouts
bilan des compétences et des motivations
construction et validation du projet professionnel
élaboration d’un plan d’action
Connaissance du monde du travail
compréhension des codes et attentes de l’entreprise
découverte des secteurs et métiers
interventions de professionnels et visites d’entreprises
périodes d’immersion en entreprise
Recherche d’emploi et/ou formation
connaissance du marché du travail
recherche et analyse d’offres
création de CV et candidatures
préparation aux entretiens d’embauche
mise en œuvre de démarches actives
Compétences de base liées à l’emploi
communication orale et écrite
compréhension de consignes professionnelles
utilisation du vocabulaire métier
rédaction de documents simples
Numérique
utilisation des outils informatiques
démarches en ligne liées à l’emploi et à la formation
communication via internet
Méthodes pédagogiques
Le parcours alterne apports théoriques, exercices pratiques, mises en situation, travail en groupe et accompagnement individuel.
Des périodes en entreprise peuvent être proposées afin de confronter le projet à la réalité du terrain.
Objectifs
Définir et valider un projet professionnel
Lever les freins à l’emploi
Développer les compétences nécessaires à l’insertion
Maîtriser les outils de recherche d’emploi
Accéder à une formation qualifiante ou à un emploi durable
Le dispositif SAS Emploi accompagne les personnes vers l’emploi ou la formation à travers un parcours individualisé et renforcé.
Il vise à permettre aux bénéficiaires de construire un projet professionnel réaliste, de lever les freins à l’emploi et de développer les compétences nécessaires pour accéder durablement à une insertion professionnelle.
L’accompagnement alterne des entretiens individuels (suivi du projet, identification des freins, adaptation du parcours) et des ateliers collectifs permettant l’acquisition de compétences.
Contenu de l’accompagnement
Le parcours s’adapte aux besoins des participants et aborde notamment :
Diagnostic et projet professionnel
évaluation des freins et des atouts
bilan des compétences et des motivations
construction et validation du projet professionnel
élaboration d’un plan d’action
Connaissance du monde du travail
compréhension des codes et attentes de l’entreprise
découverte des secteurs et métiers
interventions de professionnels et visites d’entreprises
périodes d’immersion en entreprise
Recherche d’emploi et/ou formation
connaissance du marché du travail
recherche et analyse d’offres
création de CV et candidatures
préparation aux entretiens d’embauche
mise en œuvre de démarches actives
Compétences de base liées à l’emploi
communication orale et écrite
compréhension de consignes professionnelles
utilisation du vocabulaire métier
rédaction de documents simples
Numérique
utilisation des outils informatiques
démarches en ligne liées à l’emploi et à la formation
communication via internet
Méthodes pédagogiques
Le parcours alterne apports théoriques, exercices pratiques, mises en situation, travail en groupe et accompagnement individuel.
Des périodes en entreprise peuvent être proposées afin de confronter le projet à la réalité du terrain.
Objectifs
Définir et valider un projet professionnel
Lever les freins à l’emploi
Développer les compétences nécessaires à l’insertion
Maîtriser les outils de recherche d’emploi
Accéder à une formation qualifiante ou à un emploi durable
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
Pour les particuliers
- Se présenter
- Participer à un entretien individuel ainsi qu'à une évaluation de positionnement en Français pour valider les prérequis en amont de la formation
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Justifier d'une démarche d'insertion et de recherche d'emploi
- Pièce d'identite en cours de validité
- Attestation d'inscription France Travail
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
- Attestation Caisse Allocation Familiale (CAF)
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation, Développer son réseau, Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien