actifsDV, l'accompagnement des déficients visuels vers et dans l'emploi
Une méthodologie d'accompagnement adaptée au handicap visuel, éprouvée depuis 2008 et reconnue de type « pair émulation » avec un binôme d'accompagnateurs constitué d’un voyant et d’un déficient visuel.
Informations clés
Le public concerné
- Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
France entièreFrais à charge
Description du service
Qu’est ce que l’accompagnement actifsDV ?
Mener un entretien,
Aider l’accompagné à faire émerger ses objectifs et projets professionnels sans se substituer à lui,
Ecouter, mais ne pas s’interdire de dire les choses : être naturel, empathique, positiver tout en secouant l’inertie et en évaluant les freins.
Qu’est ce qu’il n’est pas ?
Un entretien psychologique (nous ne sommes pas psy),
Un tribunal (nous ne sommes pas là pour juger),
Une façon de régler ses propres problèmes,
Un bureau de placement.
Les 5 phases de l’accompagnement adapté à la déficience visuelle, une méthodologie créée par des déficients visuels pour les déficients visuels
État des lieux : les « 5 A » (autonomie, acceptation, adaptabilité, autodétermination, aisance relationnelle)
Accompagner à l'élaboration d'un projet
Accompagner à la prospection
Préparer aux entretiens d'embauche
Accompagner à l'intégration.
Qu’est ce que l’accompagnement actifsDV ?
Mener un entretien,
Aider l’accompagné à faire émerger ses objectifs et projets professionnels sans se substituer à lui,
Ecouter, mais ne pas s’interdire de dire les choses : être naturel, empathique, positiver tout en secouant l’inertie et en évaluant les freins.
Qu’est ce qu’il n’est pas ?
Un entretien psychologique (nous ne sommes pas psy),
Un tribunal (nous ne sommes pas là pour juger),
Une façon de régler ses propres problèmes,
Un bureau de placement.
Les 5 phases de l’accompagnement adapté à la déficience visuelle, une méthodologie créée par des déficients visuels pour les déficients visuels
État des lieux : les « 5 A » (autonomie, acceptation, adaptabilité, autodétermination, aisance relationnelle)
Accompagner à l'élaboration d'un projet
Accompagner à la prospection
Préparer aux entretiens d'embauche
Accompagner à l'intégration.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation, Développer son réseau, Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi