Vous êtes licenciés pour motif économique ? renseignez vous sur le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Vous souhaitez connaître les avantages du dispositif, les détails en matière d'indemnisation et exercer votre choix de manière éclairée ? * Réunion réservée aux salariés en procédure de licenciement économique avant ou pendant leur délai de réflexion de 21 jours.
Informations clés
Le public concerné
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Fréquence et horaires
tous les vendredis matin à 9hPérimètre géographique
Haut-RhinDurée de la prestation
2 heure(s) sur 1 semaine(s), soit 2 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures donnant lieu à un reclassement accéléré proposé par France Travail. Pendant le CSP, le salarié perçoit une indemnisation par France Travail. La réglementation est différente en fonction de l'ancienneté du salarié.
L’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) accompagne les salariés victimes d’un licenciement économique qui adhèrent au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Elle vise à sécuriser leur parcours en assurant une indemnisation spécifique, calculée uniquement à partir du contrat de travail ayant conduit au licenciement.
Le calcul diffère de celui de l’ARE et offre des garanties adaptées à la situation.
Les conditions sont :
Avoir été licencié pour motif économique.
Avoir accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
L’ASP est attribuée dès l’adhésion au CSP, c'est-à-dire au lendemain de l’expiration du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié, concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, pour accepter ou refuser le CSP.
L’ASP est versée par France Travail (FT) sans délai d’attente ni différé d’indemnisation : Indemnité Compensatrice Congés Payés (ICCP), Indemnité Supra Légale Réglementaire (ISLR).
Elle est versée mensuellement, à terme échu, au bénéficiaire qui actualise chaque mois sa situation et ce pendant toute la durée du CSP.
Si vous souhaitez participer à cette réunion d'information, inscrivez vous sur le site "Mes évènements emploi" pour venir en agence ou vous connecter à distance.
Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures donnant lieu à un reclassement accéléré proposé par France Travail. Pendant le CSP, le salarié perçoit une indemnisation par France Travail. La réglementation est différente en fonction de l'ancienneté du salarié.
L’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) accompagne les salariés victimes d’un licenciement économique qui adhèrent au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Elle vise à sécuriser leur parcours en assurant une indemnisation spécifique, calculée uniquement à partir du contrat de travail ayant conduit au licenciement.
Le calcul diffère de celui de l’ARE et offre des garanties adaptées à la situation.
Les conditions sont :
Avoir été licencié pour motif économique.
Avoir accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
L’ASP est attribuée dès l’adhésion au CSP, c'est-à-dire au lendemain de l’expiration du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié, concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, pour accepter ou refuser le CSP.
L’ASP est versée par France Travail (FT) sans délai d’attente ni différé d’indemnisation : Indemnité Compensatrice Congés Payés (ICCP), Indemnité Supra Légale Réglementaire (ISLR).
Elle est versée mensuellement, à terme échu, au bénéficiaire qui actualise chaque mois sa situation et ce pendant toute la durée du CSP.
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Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
Pour les particuliers
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences, Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Trouver un emploi : Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Difficultés financières : Acquérir une autonomie budgétaire, Prévenir une dégradation de la situation financière