Allocation de sécurisation professionnelle (licenciement économique)
L’ASP est une allocation versée aux salariés licenciés pour motif économique ayant accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Son montant et sa durée dépendent de l’ancienneté dans l’entreprise.
Informations clés
Le public concerné
- Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP)
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Périmètre géographique
Les Abymes (971)Frais à charge
Description du service
L’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) accompagne les salariés victimes d’un licenciement économique qui adhèrent au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Elle vise à sécuriser leur parcours en assurant une indemnisation spécifique, calculée uniquement à partir du contrat de travail ayant conduit au licenciement.
Le calcul diffère de celui de l’ARE et offre des garanties adaptées à la situation.
Les conditions sont :
Avoir été licencié pour motif économique.
Avoir accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
L’ASP est attribuée dès l’adhésion au CSP, c'est-à-dire au lendemain de l’expiration du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié, concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, pour accepter ou refuser le CSP.
L’ASP est versée par France Travail (FT) sans délai d’attente ni différé d’indemnisation : Indemnité Compensatrice Congés Payés (ICCP), Indemnité Supra Légale Réglementaire (ISLR).
Elle est versée mensuellement, à terme échu, au bénéficiaire qui actualise chaque mois sa situation et ce pendant toute la durée du CSP.
L’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) accompagne les salariés victimes d’un licenciement économique qui adhèrent au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Elle vise à sécuriser leur parcours en assurant une indemnisation spécifique, calculée uniquement à partir du contrat de travail ayant conduit au licenciement.
Le calcul diffère de celui de l’ARE et offre des garanties adaptées à la situation.
Les conditions sont :
Avoir été licencié pour motif économique.
Avoir accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
L’ASP est attribuée dès l’adhésion au CSP, c'est-à-dire au lendemain de l’expiration du délai de réflexion de 21 jours accordé au salarié, concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, pour accepter ou refuser le CSP.
L’ASP est versée par France Travail (FT) sans délai d’attente ni différé d’indemnisation : Indemnité Compensatrice Congés Payés (ICCP), Indemnité Supra Légale Réglementaire (ISLR).
Elle est versée mensuellement, à terme échu, au bénéficiaire qui actualise chaque mois sa situation et ce pendant toute la durée du CSP.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se rapprocher de son agence de proximité
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement aux démarches administratives
- Difficultés financières : Acquérir une autonomie budgétaire, Améliorer sa gestion budgétaire
- Trouver un emploi : Maintien dans l’emploi