Accompagnement dans l’emploi - Strasbourg
Présentation
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement dans l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
- d’évolution professionnelle
- de transition professionnelle
- de maintien dans l’emploi
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
• en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Elle peut concerner :
• un diagnostic à un moment du parcours vers l’emploi
• un appui à l’intégration d’une personne handicapée chez un employeur
• un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement dans l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
- d’évolution professionnelle
- de transition professionnelle
- de maintien dans l’emploi
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
• en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Elle peut concerner :
• un diagnostic à un moment du parcours vers l’emploi
• un appui à l’intégration d’une personne handicapée chez un employeur
• un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement
Mobiliser ce service
Thématiques et besoins associés
Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi
Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits
Santé : Constituer un dossier MDPH pour invalidité
Type de service
Aide matérielle
Éligibilité au service
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
Les conditions d’accès
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
Frais à charge
Méthode d’orientation
Service mobilisable par
Professionnels et UsagersModes de mobilisation
Envoyer un courriel · Se présenter · Téléphoner · Via le formulaire DoraZone d’éligibilité
Bas-Rhin (67)
Bas-Rhin (67)
Conditions d’accueil
Modes d’accueil
En présentiel
Lieu d’accueil
Adresse du lieu
9 Rue du Verdon - Bâtiment B - 67100 Strasbourg