Accompagnement vers l'emploi - Strasbourg
Présentation
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement vers l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
• Elaboration d’un projet professionnel
• Mise en œuvre de la formation
• Appui à la recherche d’emploi
• Appui à l’intégration dans l’entreprise
• Suivi durable
Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services
• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement vers l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
• Elaboration d’un projet professionnel
• Mise en œuvre de la formation
• Appui à la recherche d’emploi
• Appui à l’intégration dans l’entreprise
• Suivi durable
Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services
• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement
Mobiliser ce service
Thématiques et besoins associés
Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Confirmer son choix de métier
Trouver un emploi : Répondre à des offres d’emploi, Faire des candidatures spontanées, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs, Convaincre un recruteur en entretien, Maintien dans l’emploi
Difficultés administratives ou juridiques : Accompagnement pour l’accès aux droits
Santé : Constituer un dossier MDPH pour invalidité
Type de service
Accompagnement
Éligibilité au service
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
Les conditions d’accès
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
Frais à charge
Méthode d’orientation
Service mobilisable par
Professionnels et UsagersModes de mobilisation
Envoyer un courriel · Se présenter · Téléphoner · Via le formulaire DoraZone d’éligibilité
Bas-Rhin (67)
Bas-Rhin (67)
Conditions d’accueil
Modes d’accueil
En présentiel
Lieu d’accueil
Adresse du lieu
9 Rue du Verdon - Bâtiment B - 67100 Strasbourg