Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement vers l’emploi
Informations clés
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Bas-RhinFrais à charge
Description du service
• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
• Elaboration d’un projet professionnel
• Mise en œuvre de la formation
• Appui à la recherche d’emploi
• Appui à l’intégration dans l’entreprise
• Suivi durable
Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services
• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement
• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap
• Elaboration d’un projet professionnel
• Mise en œuvre de la formation
• Appui à la recherche d’emploi
• Appui à l’intégration dans l’entreprise
• Suivi durable
Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services
• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté
• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.
• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques
• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- https://actionetcompetence-alsace.com/
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- https://actionetcompetence-alsace.com/
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
- Emploi - Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Connaissance des droits des travailleurs, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail