Pour les cadres : valoriser ses compétences et définir son objectif professionnel

• identifier ses compétences et réalisations probantes, qui pourront être transposables dans son nouveau job.
• construire son objectif professionnel, avec les critères du poste et le profil de l'entreprise qui vous correspondent
• décrypter les tests de personnalités

Pour les cadres en recherche d'emploi :

• Analyse de fond des fonctions occupées avec missions et compétences requises

• Mise en exergue des 3 à 5 domaines particulièrement maîtrisés, avec réalisations/résultats atteints (chiffrés)

• Définition des critères (poste, entreprise, compétences, valeurs) vous correspondant et construction de l'objectif professionnel

• Rédaction de l'annonce "miroir"

• Passage de tests de personnalités avec décryptage individuel comme le ferait un recruteur

  Le travail se fait à 3 niveaux :

  • préparation personnelle à la maison sur la base de consignes

  • après-midi en sous-groupe de stagiaires (échanges et ajustements)

  • soirée avec les animateurs (retours constructifs et bienveillants)