AATM La Clé - Français Langue Professionnelle
Le FLP vise à faciliter l’insertion socio-professionnelle des primo-arrivants en développant leurs compétences linguistiques liées au monde du travail.
Informations clés
Le public concerné
- Tous publics
Les critères d’admission
- Entrée en formation d'au moins 40 heures
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
PersonnaliséPérimètre géographique
CC du Grand LangresDurée de la prestation
7 heure(s) sur 14 semaine(s), soit 98 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le FLP constitue un levier pour lever les freins linguistiques qui empêchent l’accès ou le maintien dans l’emploi à destination du public primo-arrivant. Il est centré sur les besoins du marché du travail et travaille sur les axes suivants :
- communication professionnelle : compréhension et production orales et écrites en contexte de travail (consignes de sécurité, échanges avec collègues, mails simples, etc.).
Vocabulaire métier : acquisition d’un lexique ciblé selon les secteurs porteurs du territoire (ex. bâtiment, aide à la personne, logistique…).
Codes et culture de l’entreprise : compréhension des attentes, des règles implicites, des savoir-être professionnels et interculturels.
Droits et devoirs du salarié : intégration des notions de contrat de travail, horaires, hygiène et sécurité, etc.
Le dispositif offre un parcours souple, mobilisable en amont d’un emploi, en parallèle d’une période d’insertion, ou même en cours de contrat. Il permet un accompagnement coordonné avec les acteurs du territoire (IAE, services sociaux, entreprises).
Le FLP constitue un levier pour lever les freins linguistiques qui empêchent l’accès ou le maintien dans l’emploi à destination du public primo-arrivant. Il est centré sur les besoins du marché du travail et travaille sur les axes suivants :
- communication professionnelle : compréhension et production orales et écrites en contexte de travail (consignes de sécurité, échanges avec collègues, mails simples, etc.).
Vocabulaire métier : acquisition d’un lexique ciblé selon les secteurs porteurs du territoire (ex. bâtiment, aide à la personne, logistique…).
Codes et culture de l’entreprise : compréhension des attentes, des règles implicites, des savoir-être professionnels et interculturels.
Droits et devoirs du salarié : intégration des notions de contrat de travail, horaires, hygiène et sécurité, etc.
Le dispositif offre un parcours souple, mobilisable en amont d’un emploi, en parallèle d’une période d’insertion, ou même en cours de contrat. Il permet un accompagnement coordonné avec les acteurs du territoire (IAE, services sociaux, entreprises).
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Justifier d'une démarche d'insertion et de recherche d'emploi
- Pièce d'identite en cours de validité
- Permis de conduire en cours de validité
- Attestation d'inscription France Travail
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Préparer sa candidature : Organiser ses démarches de recherche d’emploi
- Se former : Trouver sa formation
- Lecture, écriture et calcul : Maîtriser le français
- Numérique : Maîtriser les fondamentaux du numérique